階層別研修では、主任職から部長職のポジション別に社内における定期的な社長面談をはじめ、各種外部研修によってそれぞれのステップに見合った行動目標を設定できます。
自分の現在地を知り、将来の目標を描きやすくなるプログラムが好評です。

技術職から総合職まで年々増加傾向にある女性管理職。当社では将来の幹部候補に相応しい女性社員を育むためのスキルアップ研修を実施します。
20〜30人のグループワークを通して、会社の運営から組織管理などのロールプレイングを体験。公共系の主催する女性スキルアップ研修などにも参加しています。

建築士や建築・土木施工管理技士などの専門ライセンスから経理分野にいたる各種資格取得に向けた支援制度を整備しています。
受験料の補助をはじめ、種目別の資格手当てなど、業務スキルのみならず社員のモチベーション向上にもつながる取り組みに注目です。

各セクション別にOJT研修他、現場で身につけるスキル以外に自身のキャリアステップを具体的に描くための教育体制が整うのもサンコービルドの強み。
また、「リロクラブ」や、決算時期（6月）に開催する社員総会における社員旅行、社員一人ひとりの配偶者の誕生日にお祝いのお花を贈呈するなど、大小様々な福利厚生制度によって社員の働きやすさを後押ししています。

4月　入社・新人研修　新人研修としてビジネスマナー・接遇・名刺交換といった社会人としての基礎を習得します。 5月　営業、現場、事務、設計、積算、購買等各部各所を体験。 6月　ローテーションを終えたのち、配属先の部署で１ヶ月間研修。 7月　本配属後、その部署にてOJT研修を通じて業務の流れを学びます。